Rechtliches

Richtlinien


Unternehmensrichtlinien – English (Mandarin-Chinesische Version, Vietnamesische Version, Spanische Version)
  • Zertifizierungs-, Qualitäts- und Umweltrichtlinien
  • California Transparency in Supply Chains Act
  • Soziale Verantwortung
Richtlinie zu Zwangsarbeit/moderner Sklaverei/Menschenhandel​​​​​​​
Kanada – Bericht über Zwangsarbeit und Kinderarbeit in Lieferketten
Nutzungsbedingungen der Webseite
Globaler Datenschutzhinweis
Einhaltung der Gesetze

SAMTEC verpflichtet sich, alle geltenden Gesetze, Regeln und Vorschriften jederzeit und überall einzuhalten. SAMTEC verlangt von seinen Lieferanten das selbe.

Arbeitgeber bietet Chancengleichheit

Samtec, Inc. verfolgt das Prinzip der Chancengleichheit und verpflichtet sich zu einer vielfältigen Arbeitsumgebung. Alle Beschäftigungsentscheidungen bei Samtec basieren auf wirtschaftlichen Bedürfnissen, beruflichen Anforderungen und individuellen Qualifikationen, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung, nationaler, sozialer oder ethnischer Herkunft, Schwangerschaft oder elterlichem Status, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlecht und/oder Geschlechtsidentität/-ausdruck, Familienstand, vergangenem oder gegenwärtigem Militärdienst, familiärer Krankengeschichte oder genetischen Informationen oder jedem anderen durch geltende Gesetze geschützten Status.

Meldung von Verstößen

Jede Person, ob Kunde, Lieferant oder unabhängiger Dritter, kann anonym und vertraulich Aktivitäten melden, die ein ethisches Fehlverhalten oder Verstöße gegen die hier beschriebenen Standards von Samtec zur Folge haben könnten, an unsere unten aufgeführte Ethics Report Email. Personen, die etwas melden, sind nicht verpflichtet, ihren Namen zu nennen. Samtec nimmt ethisches Fehlverhalten ernst und ist bestrebt, etwaige Probleme zu lösen. Wir werden alle diese Berichte so prüfen, wie es die vorliegenden Informationen zulassen und rechtfertigen. Senden Sie Informationen bitte an [E-Mail geschützt].

(Wenn ein Samtec-Mitarbeiter auf einen möglichen Verstoß aufmerksam wird, meldet er ihn bitte über normale interne Kanäle. Er erfährt keine Vergeltung oder Benachteiligung, wenn er einen Bericht in gutem Glauben verfasst oder wenn er um Rat in Bezug auf vermutetes unangemessenes Verhalten bittet.)